该公司将取消合同。

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所谓解雇的补偿实际上称为经济补偿。
根据“劳动合同法”第46条,雇主将向工人支付货币补偿。(1)雇主应根据本法第38条终止雇佣合同。根据本法第36条的规定,我们建议撤回劳动合同并与工人签订劳动合同。(3)用人单位应依照本法第四十条的规定取消劳动合同:用人单位应当依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同。维持或改善劳动合同中规定的续签劳动合同的条件,工人不得依照本法接受更新。第四十四条第一款终止劳动合同期限。(6)劳动合同应根据本法第44条第4条和第5条的规定终止。(7)法律,法规规定的其他
第四十四条有下列情形之一的,解除劳动合同。(2)工人依法开始享受养老保险的基本福利。(3)工人死亡,或者是人民法院。(4)雇主依法申报破产。(5)商业许可被取消,被勒令关闭,取消,或者雇主决定提前解散。(六)其他法律,法规规定的其他规定
经济补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者单位内工作标准支付给劳动者,每年支付一个月工资。
如果少于6个月的期限少于1年,则按1年计算,如果少于6个月,则支付半个月工资的经济费。
因此,公司自愿终止雇佣合同。除非雇主维持或改善劳动合同以续签劳动合同并且工人不同意续签合同,否则该单位必须向雇员支付经济补偿。