关于入职后怀孕度假,我有一个疑问

老员工怀孕了,公司一样头疼啊。再找个人来顶你,还不一定干的好呢。至于休完假离职的,老员工一样会有。我之前有个同事就是休假回来干了3天,说孩子离不开人,辞职了。老员工好歹前面创造过利益呀,喷那个刚入职的我能理解,因为她明显就是在欺骗单位。我不理解的是很多人觉得这个案例会影响女性的就业情况。在我看来,招收未孕女性本来就是会有这个风险的。至于最后是隐瞒孕情,还是意外怀孕,或者是正常生育,损失对企业来说其实差不多的。

佟女神就是6,这就是利益的问题,不是道德的问题干了两三年的员工创造的价值远远大于休产假带来的损失,刚入职的,说明是公司急需某些岗位,特招进来干活的,一入职就怀孕,相当于白招了。这也就罢了。还有人,一入职就怀孕,然后生孩子休产假,两三年没怎么干活。好不容易能干活了,辞职了。你让公司怎么办,这当然不一样。差的太远了。

不谈道德,只说损失么。从人情角度考虑,当然是老员工怀孕比较好接受。但就企业的实际损失来说,并没有太大区别,新员工不还是要在公司待下去,休完产假马上辞职的是极少数。

才入职三天,对公司有什么贡献?凭什么让你在这儿休产假?